[채용 데일리즈] KT&G, NH농협은행, LH 하반기 채용
[채용 데일리즈] KT&G, NH농협은행, LH 하반기 채용
  • 강수연 기자
  • 승인 2018.09.21 16:46
  • 댓글 0
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[데일리즈 강수연 기자]

KT&G, ‘2018년도 신입ㆍ경력사원’ 공개채용

KT&G(사장 백복인)가 ‘2018년도 신입/경력사원 공개 채용’을 실시한다. 입사지원서 접수는 KT&G 채용 홈페이지(http://ktngjob.saramin.co.kr)를 통해 9월 14일부터 진행하고 있으면 오는 10월 1일까지 가능하다.

신입사원 모집은 일반사무와 재무ㆍITㆍ글로벌ㆍ제조ㆍ원료ㆍSCMㆍR&D 등 모두 7개 분야로 지원 자격은 4년제 정규대학 이상 졸업자 또는 2019년 2월 졸업예정자다.

또 경력사원은 재무와 부동산ㆍ특허ㆍITㆍHRㆍ제조ㆍ원료 등 7개 분야에서 채용되며, 함께 진행되는 고졸 신규채용은 전국 마이스터고와 특성화고에서 학교장 추천을 받은 학생들이 지원할 수 있다.

채용 절차는 모집 분야별로 서류전형과 인ㆍ적성검사, 실무면접, 임원면접 등의 순으로 이뤄진다. 전 과정은 나이ㆍ학력ㆍ출신지 등을 고려하지 않는 블라인드 방식으로 진행되며, KT&G는 지난 2008년부터 업무 지식과 실무 능력이 뛰어난 인재를 공정하게 선발하기 위해 이 방식을 도입하였다. 최종합격자는 12월 초 발표할 예정이다.

KT&G 관계자는 “이번 신입ㆍ경력사원 공개채용에 끈기와 집념을 가진 도전적이고, 열정적인 인재들이 많이 지원하길 기대한다”며 “앞으로도 지속적인 고용 확대를 통해 일자리 부족 문제를 해소하고 국가 경제에 기여하고자 노력할 것”이라고 밝혔다.

한편, KT&G는 수출 경쟁 심화와 담배규제 강화 등 불리한 경영환경 속에서도 지난 2012년부터 매년 고졸 신입사원을 채용해 왔으며, 대졸 신입사원의 경우에도 채용 규모를 유지해오는 등 청년 일자리 창출에 동참해왔다.

NH농협은행, 하반기 450명 신규 채용 실시

NH농협은행(은행장 이대훈)은 미래 인재 확보와 함께 정부의 청년일자리 창출 정책에 적극 협조하기 위해 하반기에 450명 규모의 신규직원 채용을 실시한다고 밝혔다.

20일 농협은행에 따르면 상반기 350명 채용에 이어 하반기 450명을 추가로 선발하여 올 한해 800명의 신규직원을 채용하기로 최종 확정했다. 이는 전년도 채용규모의(350명) 2배가 넘는 수준이다.

이번 채용은 학력, 연령, 전공, 자격 등에 제한을 두지 않는 블라인드 방식의 열린(Open) 채용으로 진행된다. ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’, ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’에 의거 해당 지원자는 특별 우대한다.

2018년 하반기 채용은 5급 및 6급으로 나누어 실시되며, 지역인재를 선발하는 6급 채용의 경우 시ㆍ도 단위로 권역을 구분하여 실시하며, 지역사회와 함께 성장하는 300명의 우수 인재를 선발할 계획이다.

6급 신규직원 채용 지원서 접수는 9월 20일부터 28일까지 농협 홈페이지를 통해 이루어지며, 서류심사, 온라인 인ㆍ적성, 필기시험, 면접을 거쳐 11월중 최종 합격자를 발표할 예정이다. 5급 신규직원 채용은 별도로 150명 선발하며 10월초 공고할 예정이다.

LH, 하반기에도 블라인드 방식으로 신입직원 156명 채용

한국토지주택공사(LH, 사장 박상우)가 올해 하반기에 156명(일반공채 141명, 고졸공채 15명) 규모의 신입직원 채용을 실시한다고 밝혔다.

금년 상반기 신입사원 252명의 대규모 신입사원을 채용한데 이어, 하반기에도 적극적으로 신규 채용에 나섬으로써 구직난에 힘겨워 하는 청년들에게 가능한 많은 기회의 장을 제공하기 위해서이다.

채용절차는 서류전형, 필기 및 면접전형으로 진행되며, NCS를 기반으로 지원자의 직무역량을 심층 검증하여 ‘일 잘하는 인재’를 선발할 계획이다.

21일 공고하며 필기전형은 11월 4일, 면접전형은 11~12월 중에 실시된다. 모집분야는 일반공채의 경우 일반행정, 토목, 도시계획, 조경, 건축, 기계, 전기 분야이며, 고졸공채의 경우 일반행정, 토목, 조경, 건축, 기계, 전기 분야이다.

LH는 2009년 출범 후 첫 채용인 2012년도부터 엄격하게 블라인드 채용방식을 적용해 왔으며, 정부의 ‘공공기관 블라인드채용 가이드라인’에 따라 채용 전 과정에서 일체 개인정보를 제출받지 않는다.

블라인드로 채용프로세스가 진행되는 만큼 서류전형에서는 자기소개서가 결정적인 판단기준이 된다. 자기소개서 작성은 공고되는 직무기술서를 꼼꼼히 살핀 후 지원할 업무별 키워드를 숙지하고, 지원자의 경험이나 경력과 연계하여 입사 후 LH에 기여할 바를 명확히 표현해야 한다.

LH는 상반기 총 372명에 이어 하반기에도 신입직원 뿐만 아니라 무기직, 청년인턴 및 장기현장실습생 등 총 831명에 이르는 다양한 유형의 일자리를 만들어 정부의 ‘일자리 중심 경제‘ 정책에 적극 동참하고 있다.

박상우 사장은 “정부가 공공기관에 요구하는 혁신성장은, 결국 경제성장과 일자리 창출에 기여하라는 것”이라며 “다양한 일자리 창출로 취업의 문이 열리는 희망의 메시지를 담아내자”고 밝혔다.

담당업무 : 생활·이슈부
좌우명 : 세상은 이중잣대로 보면 안 되는 '뭔가'가 있다. 바로 보자.


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